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本篇文章引用自此
↑開頭太同意了,忍不住又引用一下~
節錄:
記得以前在讀研究所感到最痛苦的時候,我問了自已這樣一個問題
:「我幹嘛讀了苦書、花了時間、繳了學費,來這裡讓別人折磨還學
不到東西啊?」
我如果不是因為還想往上爬,如果不是因為看到高學歷的光環,我
有必要這樣給自已找罪受嗎?
後來我得到一個結論--「人常常是犯賤的,人雖然不想嘗受痛苦,但
最後還是會莫明其妙選擇一條將自已逼到絕境的那條路。」
再想的更遠一些,我又發現原來自已是這樣一路上把自已逼過來的。
美國管理學家勞倫斯.J.彼得(Laurence J. Peter)提出所謂的彼得原理
,內容是--「在層級組織裡,每個人傾向於晉升到自已不能勝任的階
層,於是到了最後,每個職位終將由不勝任的員工所佔據」。
這是一個蠻諷刺的結論,不過,可惜的是,好像還真的是一針見血、
直指核心。
(from 研究生完全求生手冊﹞
我記得湯姆老是說,班上最後再讀下去的,往往不是那些成績最好的;
很意外的,我這個文法錯一大堆、拼字障礙症、懷疑成績pass是靠出席率撐場的人,
居然是這樣繼續下去的人= =
比我好的人很多,到底是怎樣把自己往上逼的,我也覺得莫名其妙
同樣的,在補習的朋友們,好好安心的準備考試吧,
因為我們都是「不勝任」的人呀~
↑開頭太同意了,忍不住又引用一下~
節錄:
記得以前在讀研究所感到最痛苦的時候,我問了自已這樣一個問題
:「我幹嘛讀了苦書、花了時間、繳了學費,來這裡讓別人折磨還學
不到東西啊?」
我如果不是因為還想往上爬,如果不是因為看到高學歷的光環,我
有必要這樣給自已找罪受嗎?
後來我得到一個結論--「人常常是犯賤的,人雖然不想嘗受痛苦,但
最後還是會莫明其妙選擇一條將自已逼到絕境的那條路。」
再想的更遠一些,我又發現原來自已是這樣一路上把自已逼過來的。
美國管理學家勞倫斯.J.彼得(Laurence J. Peter)提出所謂的彼得原理
,內容是--「在層級組織裡,每個人傾向於晉升到自已不能勝任的階
層,於是到了最後,每個職位終將由不勝任的員工所佔據」。
這是一個蠻諷刺的結論,不過,可惜的是,好像還真的是一針見血、
直指核心。
(from 研究生完全求生手冊﹞
我記得湯姆老是說,班上最後再讀下去的,往往不是那些成績最好的;
很意外的,我這個文法錯一大堆、拼字障礙症、懷疑成績pass是靠出席率撐場的人,
居然是這樣繼續下去的人= =
比我好的人很多,到底是怎樣把自己往上逼的,我也覺得莫名其妙
同樣的,在補習的朋友們,好好安心的準備考試吧,
因為我們都是「不勝任」的人呀~
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